זכויות נפגעי הנפש     
 
זכויות     
נכה נפש (המוגדר כזכאי לשיקום על פי חוק שקום נכי נפש בקהילה התש"ס 2000) זכאי:

תחום התעסוקה:     
סיוע בהפניה ובמימון של שירותי השיקום:

1.    אבחון – שירות אבחון יכולתו העכשווית והגלומה של נכה הנפש.

2.    מרכז שיקום מקצועי- שירות הנותן אבחון, הכשרה לעבודה והשמה במקום תעסוקה מתאים.

3.    שילוב בעבודה-     
       * שירות המסייע להשתלב בשוק העבודה החופשי כשכיר או כעצמאי.     
       * תעסוקה נתמכת – שירות המסייע להשתלב בתעסוקה שיקומית מוגנת בשוק החופשי.     
       * במפעל מוגן – שירות תעסוקה שיקומית מוגנת למי שאינו מסוגל להשתלב בשוק החופשי.

4.    מועדון תעסוקתי - שירות טרום תעסוקתי המשלב פעילות חברתית, הקניית מיומנויות חיים        ותעסוקה.

תחום הדיור:

1.     סיוע בהפניה ובמימון של שירותי ליווי, הכשרה והשגחה במסגרת מגורים עצמאית ומוגנת של        סוגי הדיור: דיור עצמאי, דיור לוויין, דיור מוגן, דיור מוגן מתוגבר, הוסטל, הוסטל לצעירים,        הוסטל מתוגבר והוסטל כוללני.

 2.    סיוע בשכר דירה במסגרות הדיור המצויינות לעיל.

 3.    סיוע לרכישת ציוד ראשוני למגורים פרטניים בקהילה.

4.   סיוע למסגרות דיור בקהילה המופעלות על ידי עמותות ויזמים פרטיים לרכישת ציוד מגורים ראשוני.  

תחום השלמה השכלה:     

סיוע בהפניה ובמימון השירותים האלה:

1.   אולפנים ללימוד עברית – אולפנים בעבור עולים חדשים בתנאים מיוחדים.

2.   השלמת השכלה יסודית – כיתות לימוד רגילות ומיוחדות להשלמת השכלה יסודית.

3.    השלמת השכלה תיכונית – כיתות לימוד רגילות ומיוחדות להשלמת השכלה תיכונית.

4.   לימודי מחשב – מסגרות לימוד רגילות ומיוחדות ללימודי מחשב. 

תחום החברה והפנאי:     
סיוע בהפניה ובמימון של מועדונים חברתיים במסגרות רגילות ומיוחדות לבילוי חברתי והקניית מיומנויות חברתיות בשעות הפנאי. 

תחום המשפחות:

1.  יעוץ, הדרכה והנחיה למשפחות נכי נפש.

2.     נופשונים – סיוע בהפניה ובמימון שהיה קצרת מועד במסגרת מגורים מיוחדת מוגנת בעבור         נכי הנפש החיים בדרך כלל עם משפחותיהם. 

תחום טיפול השיניים: סיוע בהפניה ובמימון טיפול שיניים. 

לפרטים נוספים ניתן לפנות לשירותי שיקום בשירותי בריאות הנפש של משרד הבריאות: www.health.gov.il  
לעיון בחוק - לחצו כאן 

מי זכאי לשירותים ?     

מסגרות דיור 

זכאי משרד הבריאות     
אנשים המוכרים כנכי נפש (40% נכות ומעלה על פי מבחן זכאות של ביטוח לאומי) המקבלים קיצבת נכות ועברו ועדת סל שיקום באישור רכזת שיקום מחוזית של משרד הבריאות.

זכאי משרד הביטחון     
אנשים המוכרים כנכי נפש המקבלים קיצבת נכות והופנו על ידי עובדת שיקום של משרד הביטחון. 

זכאי משרד העבודה והרווחה     
מיועד לאוכלוסיה עם פגיעות נוירו-פסיכולוגיות ו/או הפרעות התנהגות שעברו ועדת השמה ברשות המקומית. 

על פי החלטת ועדת סל שיקום במשרד הבריאות או ע. בקרה של פסיכיאטר מחוזי בונים תוכנית דיור ושיקום המתאימה לדייר. 
מסגרות הדיור הקיימות הן:  

מגורים טיפוליים: מיועדים לנפגעי נפש כרוניים שעברו ועדת סל שיקום ולא נמצאו מתאימים למסגרת הוסטל כוללני אך יחד עם זאת קיים איזשהו פוטנציאל שיקומי עתידי ויוכלו בעתיד להשתלב במסגרות דיור בקהילה. במסגרת זו מקבלים ליווי וסיוע אינטנסיביים בכל תחומי החיים. השירותים הנדרשים לדייר מצויים במסגרת עצמה (מעקב רפואי, תעסוקה, פעילות פנאי). 

הוסטל כוללני:   מיועד לנפגעי נפש כרוניים הזקוקים לליווי אינטנסיבי של צוות מקצועי במרבית תחומי פעילות בחייהם. מרבית השירותים הנדרשים לדייר מצויים בהוסטל עצמו (מעקב רפואי, תעסוקה, פעילות פנאי). 

הוסטל צעירים: מיועד לגברים ונשים בגילאי 30-18 המוגדרים כנפגעי נפש וזקוקים לליווי חלקי של צוות מקצועי, המסוגלים להשתתף בפעילויות תעסוקתיות וחברתיות מחוץ להוסטל, בעלי יכולת ניידות עצמאית ושותפים בהפעלת שיגרת ההוסטל.

הוסטל מתוגבר: מיועד לנפגעי נפש הזקוקים לליווי חלקי של צוות מקצועי, המסוגלים להשתתף בפעילויות תעסוקתיות וחברתיות מחוץ להוסטל, בעלי יכולת ניידות עצמאית ושותפים בהפעלת שיגרת ההוסטל. 

דיור מוגן מתוגבר: מיועד לנפגעי נפש עצמאיים חלקית הזקוקים לליווי מוגבר. הדיירים נדרשים לניהול שיגרת יומם באופן עצמאי עם תמיכה מוגברת. 

דיור מוגן רגיל: מיועד לנפגעי נפש עצמאיים מאד הזקוקים לליווי מינימאלי. הדיירים נדרשים לניהול שיגרת יומם באופן עצמאי עם תמיכה מוגבלת. 

דיור לוויין: מיועד לנפגעי נפש עצמאיים מאד במרבית תחומי פעילות שגרת חייהם הזקוקים לליווי ותמיכה מינימליים. 

לעובדים בעלי מוגבלות שאינם מועסקים במפעלים מוגנים. קביעת שכר מינימום מותאם מיועד לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת, אשר הגיש בקשה. על פי תקנות חוק שכר מינימום התשס"ב 2002 ניתן לקבוע לעובד עם מוגבלות, לפי בקשתו, שכר מינימום המותאם ליכולת עבודתו המופחתת, אם נמצאה כזו, על פי אחת ממדרגות ההפחתה הקבועות בתקנות. התאמת שכר המינימום נעשית על בסיס אבחון יכולותיו במשרה בה עובד או מבקש להשתלב בה והכל בהשוואה ליכולת העבודה הרגילה בה.